名师出高徒 优师建强校

    师资队伍是学校的第一资源，是加快学校发展，提升学校核心竞争力和综合实力的动力之源。加强师资队伍建设，不断调动教师教育教学的积极性，培养和造就一支高素质的中青年骨干教师、专业（学科）带头人、班主任及就业指导者工作队伍，始终是华北机电学校营造办学特色和优势，打造高素质劳动者基地所秉持的方针。
                              制定长远发展规划 提供可靠制度保障
　　根据《国家中长期教育政策和发展规划纲要（2010~2020年）》和《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见的通知》精神，在对学校现有师资队伍学历结构、职称结构、年龄结构、双师情况、生师比等认真摸底的基础上，规划制定了学校《师资队伍建设意见》，并相继出台了 《教师在职参加研究生学历 （学位）教育管理办法》、《教师继续教育若干规定》、《“双师型”师资队伍建设实施办法》、《专业带头人和骨干教师评选实施办法》等一系列制度，为学校师资队伍建设指明了方向，提供了可靠的制度保障。
                             实施“人才强校”工程 不断提高教师素质
　　在着力打造思想硬、业务精的师资队伍过程中，学校高度重视师德教育，认真开展了讲师德、讲奉献、讲严谨治学、讲为人师表、讲教书育人的活动，不断增强教师从事教育工作的使命感、荣誉感和责任感。为打造一支适应现代职业教育要求的师资队伍，按照 《“双师型”师资队伍建设实施办法》,一方面安排教师到企业顶岗锻炼，一方面选派优秀青年教师参加国家级和省级的职业学校骨干教师培训，同时鼓励教师参加相应的专业技能职业资格和职称考试，不断提高教师的技术应用能力。
　　在建设国家级中职改革发展示范校的过程中，学校还积极引进高层次和具有优秀实践能力的企业技术技能人才充实师资队伍。一批高级工程师、高级技师作为学校的人才专家，在学校的教学和实践工作中发挥着积极的作用。
　　学校高度重视青年教师业务能力和实践技能的培养，制定措施，鼓励青年教师在职进修，更新专业知识，学习实践技能。同时，开展教学研究、观摩教学、优秀教案评比和科技论文报告会等活动，营造浓厚的教学学术氛围。
                               加强师资队伍建设 为学生成长保驾护航
　　为使学生健康成长，学校十分重视学生德育培养，充分发挥德育课教师在德育课中的主导作用。为此，不定期安排德育课教师外出学习培训，鼓励德育课教师积极参与社会实践和企业锻炼，不断提高德育工作的时效性、针对性。
　　学校制定有《班主任工作条例》，对班主任的选拔、培养、使用等做了明确的规定，对班主任在晋职、评优等活动中予以优先考虑照顾，极大地调动了班主任的工作积极性，确保了班主任全身心地投入到对学生的教育管理工作中。
　　学校先后选派十多名专任教师参加就业指导师培训，并取得了相应的资格证书，这些教师常年工作在学生就业指导工作第一线，为学生择业就业提供更加专业和个性化的指导服务，促进了学生的成长。
　　近年来，学校累计投入200余万元用于教师的各级各类培训和进修，师资队伍建设成效显著。学校现有专任教师200人，其中，高级讲师、高级工程师、高级实验师80人，讲师、工程师、技师114人；省级专业带头人4人，省级骨干教师9人；具有硕、博士学位教师51人；国家级名师1名，省级教学能手4名；各专业系部“双师型”教师团队建设成效显著。这样一支具有良好职业道德和业务水平的教师队伍，在学校的教育教学工作中发挥着骨干和主力军的作用，成为学校打造高素质劳动者基地最可靠的保证。（龙学勇）